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申论热点:官员自称弱势群体

Tag: 申论热点 2011-04-01    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  【背景链接】
  2010年12月,一种普遍的“弱势心理”正在社会上蔓延,在一项最新的问卷调查中,很多中产、官员群体也在集体“喊弱”“哭穷”。45.1%的党政干部受访者认为自己是“弱势群体”。
  【标准表述】
  [原因]
  部分官员感到“弱势”的原因:
  一是,来自纪检部门、媒体及社会公众的监督越来越多,尤其是有关部门出台的党政领导干部严厉的问责规定、激烈的官场竞争、强大的网络监督面前使一些官员成了“惊弓之鸟”,虽然“高居庙堂”却不得不时刻“如履薄冰”。
  二是,官员既要完成相关政绩考核“对上负责”,又要多做让群众满意的民心工程“对下负责”,一肩挑两头,各方面的压力确实不轻。
  三是虽然干部人事制度改革正在逐步推进,但是在某些地方依然存在论资排辈现象,很多官员因没有背景,成为官场“弱势群体”。
  四是公务繁杂,想要有所作为却困难重重。
  五是一些贫困地区公务员的工资收入有限。
  [深度剖析]
  没必要对近五成党政干部自称“弱势”横加批判,也没必要对公司白领、知识分子自称“弱势”感到大惊小怪,他们的弱势感不过是比较而来。事实上,当我们说农民、工人才是弱势群体时,也是一种比较。
  官场论资排辈,没有背景的官员就会自感弱势,这是潜规则的问题;白领职场竞争激烈,职位不稳定,为了业绩全身心地投入战斗,很多人因此处于亚健康,这是转型期的问题;大学教授看到财富与权力联姻甚至转换,觉得自己处于弱势,这是转型期加潜规则的问题;等等。这些转型期和潜规则问题之所以盛行,在于刚性的制度和公正公平的程序在现实中要么缺位、要么被破坏,由此导致人们的不确定感。
  强势也好,弱势也罢,都是一个相对的概念。选择不同的参照系,就可能产生不同的感觉。一些干部之所以有“弱势感”,也是因为习惯“向上看”,在个人财富和社会地位等方面,向金字塔顶端看齐,因而生出弱势心态。
  实际上,作为一个社会学概念,弱势群体不能以“感觉”来划分。也就是说,强弱的判断,需要有一个相对客观、统一的标准。“弱势感”蔓延之下,需要把“弱势”还原成社会属性,而不是强化其心理属性。否则,必将带来严重的社会危害。以干部群体为例,如果自认“弱势”,势必会想方设法摆脱“弱势”。这样一来,难免有人滥用手中的权力,对社会公义造成伤害。
  人与人之间的差异是再正常不过的事情,这种差异之所以很多人自感弱势,因为造成这种差异和扩大这种差异的,已经不再是“出生”这一件不可选择的原因,而是公平公正要么缺乏、要么被破坏的现状。保证刚性的制度和公平公正的程序真正有效,人们才不会对个体差异耿耿于怀,才不会有如此强烈的弱势心态。

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