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公务员考试申论热点:干部“三观”

Tag: 2011-02-14    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

  2011年湖北公务员申论备考,考生可结合2011年湖北公务员申论考试热点辅导专题及2011年《湖北公务员考试综合教材》进行复习。

  【背景链接】

  权力是把双刃剑,用好了能造福一方,用坏了则祸国殃民。习近平近期出席中央党校2010年秋季学期开学典礼并讲话。他强调,新的形势和任务对领导干部不断提出新的要求,国际国内环境深刻变化使领导干部面临的挑战和考验越来越大。各级领导干部要坚持向书本学习,向实践学习,加强党性修养和锻炼,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,坚定崇高理想,坚持立党为公、执政为民,尽心尽力干好工作。

  【标准表述】

  [深度分析]

  权力能够导致腐败。一方面,一些权力部门缺乏有效的管理和制约,导致权力实施畅通无阻,一旦滋生权力腐败,后果不堪设想。另一方面,一些领导干部权力观扭曲,不知晓“人民群众是历史的创造者”“水能载舟亦能覆舟”的基本道理,认为权力在手便可高高在上,利用手中权力肆意践踏群众利益。

  所谓“三观”既是坚持“辩证唯物主义和历史唯物主义”的世界观,坚持“权为民所赋,权为民所用”的权力观,坚持“为人民利益不懈奋斗,为中国特色社会主义事业不懈奋斗”的事业观。而当前有些领导干部“三观”认识模糊不清。

  世界观是人们对世界总的根本的看法。一定意义上说,领导干部的世界观决定了权力观和事业观,其世界观正确与否关系到他所管辖领域的发展问题,时下有些领导干部的世界观存在问题。一些领导干部看待问题缺少辩证思想,目光单一片面,只是一味的看经济发展,对于社会民生问题全然不顾,导致群体性事件发生,解决问题时又不能抓住问题的关键和本质,治标不治本;还有一些干部缺乏对人类社会发展规律的了解,认不清生产力和生产关系之间的矛盾、经济基础与上层建筑之间的矛盾,不考虑实际盲目决策,南辕北辙。这诸多问题,归根结底还是领导干部世界观的的问题。

  [权威观点]

  党员干部要自觉把人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中;要把人民群众利益放在行使权力的最高位置,把人民群众满意作为行使权力的根本标准;不坚持科学发展,即使一时搞得轰轰烈烈,最终也干不出党和人民需要的事业来。

  ——习近平

  [措施]

  一是要严格教育,加强“三观”的改造

  必须要严格教育,树立正确的世界观、人生观、价值观。坚定的理想信念是年轻领导干部成长和进步的重要精神支柱。要教育年轻领导干部要成为忠诚于马克思主义的人,就必须带头学习马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想,自觉地用科学的理论武装头脑,并且能够运用科学理论改造世界观,增强党性,研究和解决重大问题。要始终保持昂扬的斗志和必胜的信心,在大是大非面前旗帜鲜明,立场坚定。年轻领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,树立正确的权力观和价值观,运用人民赋予的权力更好地为人民谋利益,自觉做到自重、自省、自警、自励。要清醒地认识到,职位越高,权力越大,担负的责任也会越重。要以平常心对待权力,以责任心对待权力,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,处理好个人利益与集体利益的关系,始终保持“讲学习、讲政治、讲正气”的良好形象,老老实实做人,勤勤恳恳做事,一步一个脚印地去奋斗,努力创造新的业绩。要注意加强自身修养,以高尚的品德,增加自己的人格魅力。要真正做到襟怀坦白,言行一致,淡泊名利,不骄不躁,少谋人、多谋事,陶冶情操,不断形成自己的人格力量。

  二是要严格管理,确保“出入口”的畅通

  在坚持党管干部原则的前提下,不断改进党管干部的方法。要大胆改革干部选拔任用制度,扩大民主,引入竞争,进一步提高干部工作的公开程度和透明度,扩大群众和广大党员的知情权、参与权、选择权和监督权,通过群众和党员选好人,把好各级年轻领导干部的“入口”,防止“带病上岗”。 对那些有的只喜欢搞“花架子”、“形象工程”,跑官要官的,甚至不顾人民群众的根本利益和长远利益,只顾自己“短平快”出“政绩”,为自己做,给上级看的,有的甚至以此作为向党伸手的“砝码”,对这样的干部,决不能提拔重用,甚至要降级使用。

  三是要严格监督,强化监督的力度

  加强对干部的监督,既是对权力的约束,更是对干部的关心和爱护,防止权力的错位,预防干部在形形色色的诱惑中迷失方向,走向极端,甚至沦为人民的罪人。要提高对干部监督的有效性,除了强化监督制约机制的制度化、法律化建设外,还应加强从以下几个方面入手:一是要变事后监督为事前监督。要从关心爱护干部高度,切实搞好党员干部日常的监督工作,不仅要注重实绩,更要注重群众其操守德行的评判。二是要变被动监督为主动监督。主动监督包括负有监督义务的单位、部门要主动监督和被监督对象的主动接受监督两种,作为对干部的关心爱护。单位和部门要把对干部的监督工作经常化、制度化,要结合其工作实际,主动出击,通过调查、走访、个别谈话等形式,及时全面掌握干部的思想、生活、工作的方方面面情况,让他们时刻感觉到组织在关心、关注他的发展,使其时刻保持有警戒之心,做到自警、自强、自励,达到自我约束目的。三是要扩宽监督渠道,建立个人诚信档案。要打破常规的监督手段,扩宽、延伸监督触角和视角,不仅要监督年轻领导干部本人,对其家人、身边的工作人员以其在八小时以外的活动情况也要纳入监督范围,从一些干部违法违纪甚至是腐败堕落,走上犯罪道路的历程,往与其家人、亲属以及身边的工作人员有着很大关系。同时,建立年轻领导干部个人诚信档案,公布个人收入情况,把党员干部置于人民群众的监督之下,始终做到堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。


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