竞争上岗成为公务员选拔任用重要方式
从国家公务员局了解到，公务员法实施的五年中，我国每年职务得到晋升的公务员中，公开选拔和竞争上岗方式所占比例达到２０％左右，在一些地方、部门中，竞争上岗已成为选拔任用公务员的一种常态方式，极大激发了公务员队伍的活力。
我国公务员制度建立以来，职务晋升长期以来采用的是民主推荐与组织考察的方式。早在上世纪８０年代初，我国就开始对公务员竞争上岗进行了初步探索，２００６年开始施行的公务员法更是为公务员竞争上岗提供了法律依据。据了解，到２０１５年，我国通过竞争性方式晋升公务员的比例每年将不低于三分之一。
竞争上岗凭德才、政绩和民意决定公务员的职务晋升，优化了公务员队伍结构。例如，海关总署机关和海关系统４０多个直属海关单位多次组织开展竞争上岗工作，累计超过３万人报名参与竞争，６０００多名处科级公务员通过竞争上岗走上了领导岗位，占同期处科级人员提拔总数的近４０％。
竞争上岗是被实践证明了的选拔人才的好方式。通过竞争上岗，摆脱了过去论资历、熬年头等用人观念的束缚，打破了部门和身份的限制，促进了优秀人才脱颖而出，增添了公务员队伍的活力。
“今后将深入研究规范竞争上岗的程序、范围，针对不同职位的特点和要求，加强笔试、面试试题命题研究，进一步提高竞争上岗的科学化、规范化水平。”人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示，“通过竞争上岗，切实让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。”
