咸宁学院2011年教师招聘计划通知
校内各单位：
经学校研究同意，现将我校2011年教师招聘岗位及待遇、招聘条件及程序公布如下，请各单位认真组织落实。
一、招聘岗位及待遇
1、岗位、条件及人数
点击查看：岗位、条件及人数
说明：学科带头人指符合以下条件之一的人才：
（1）下表中第一类、第二类人才；
（2）博士生导师；
（3）具有教授职称和博士学历学位者；
（4）海外著名大学毕业的博士，且有国内外同行公认的、突出的科研成果。或在海外著名大学担任助理教授及以上职位。
2、待遇
引进的博士、教授符合下列条件之一的可考虑配偶随调：
1、省部级以上专家，即上表中第一类、第二类专家；
2、具有博士学位的教授；
3、核工程与技术等急需学科的学科带头人、教授及特别优秀的博士；其他学科科研成果特别突出的博士、教授（要求近三年内获国家级三等及以上奖励、省部级二等及以上奖励；或近三年内主持过国家级重大科研项目）；
4、配偶具有博士学位、或具有“211工程”大学的硕士研究生学历学位、或具有副教授以上职称。
二、咸宁学院附属第二医院招聘计划及待遇
三、招聘条件
（一）基本要求：科学道德高尚、学风严谨、为人正派、富于团队合作精神、热心为学校服务，身体健康。
（二）年龄条件
1、两院院士不受年龄限制，“长江学者”等国家级专家年龄在55周岁以下，“楚天学者”等省级专家年龄在50岁以下；
2、教授年龄在45岁以下；
3、博士年龄在40岁以下；
4、硕士年龄在30岁以下。
（三）科研条件
引进人才应当具有较强的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少须主持过1项国家级或2项省（部）级科研项目，在国内权威期刊或国外重要学术期刊上发表10篇以上的学术论文；博士须参与过国家级或省（部）级科研项目，并在国内外核心期刊上发表过10篇以上的学术论文；硕士须在省级以上期刊发表5篇以上学术论文。
四、招聘程序
（一）报名。符合我校招聘计划及条件的应聘者需向人事处和相关院（部）提供以下材料：
1、个人简历（有配偶者，另附配偶情况）；
2、学历、学位证书原件及复印件；
3、科研成果一览表，包括科研项目、论文、论著；
4、获国家、省（部）级奖励证书原件及复印件。
（二）面试。用人单位对应聘人员的材料进行初审，并组织应聘人员进行试讲。用人单位须成立面试考核小组（成员不少于9人），考核小组由用人单位相关负责人、本单位的学校学术委员会或教学委员会成员、人事处、教务处、科研处共同组成，考核小组以书面形式对应聘人员的教学科研水平作出客观、公正的评价，并提出拟聘人员名单。用人单位将拟聘人员材料、考核小组书面意见、《咸宁学院人才招聘审批表》一并交人事处。
（三）复审。人事处会同教务处、科研处对用人单位提出的拟聘人员进行复审，确定当年拟聘人员建议名单。
（四）体检。拟聘人员到咸宁学院附属第二医院进行体检和心理测试，附属第二医院作出体检结论。
（五）学校决定。人事处将拟聘人员报学校行政或党委决定，其中，计划内由分管人事校长、校长审核决定；计划外的由党委会决定。
（六）办理手续。经校长签批后，人才处与聘用人员签订聘用协议（其中应届毕业生试用1年，非应届毕业生试用6个月），并办理相关人事手续。
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