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如何应对公务员面试中常见题型

Tag: 公务员面试 2010-09-27    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

  面试复习是一项很系统的工作,需要大家理顺思路制定计划来复习。现在越来越多的考生对面试都非常重视,本文着重探讨一下如何应对公务员面试中常见题型

  根据湖北公务员考试网专家经验总结,比较有效的答题方法就是思路+要点,这就要求考生大胆的抛弃套路,用思路和要点来答题,简单来说:思路就是处理一类题总体程序,方法和要求。要点就是针对题中关键词的解答。另外答题的三要素大家也要掌握:层次清晰,语言简练,要点齐全是顺利完成面试答题的基础。

  答题的三要素第一点层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达,除了演讲等特殊题以外,其他的题最好能分层回答;语言简练就是说答到采分点就打住,点到为止,或者用一句话简单解释一下。千万不要过多扩展,这样容易让考官觉得啰嗦;要点齐全的意思是说,针对题目的关键词,所涉及的问题,都要得到解决,或者说,题目的重要采分点都要说到,答题一定要全面,一题不能只答两点就答完了,有头有尾;还有就是分析问题全面,有反有正,辩证的思想一定要有。

  下面介绍一下几种常见面试题型的答题方法,供考生参考。

  第一类是综合分析,此类试题的答题思路应该是稳、大。

  稳是因为这类题目大家平时练得比较多,因此都知道要辩证去看,所以这类题可能不会让分数有太大的差距,但此类题一般是考试第一题,对以后的答题有很大影响,所以一定要稳;大是指的要与国家的大政方针相联系,能结合当前一些热点,比如和谐社会,新农村建设,医保改革等等。

  第二类是组织协调题,这类题的思路是全和细。

  经过一番准备,大家都知道组织协调有个三段论(提出问题-分析问题-解决问题),这三段很俗,但必须说全,因为面试题很多是有要点的,忽略了要点会扣分;而对于细来说,这类题一般是靠细节制胜,谁答得细节好,并且与实际相符合,也就会相应的高分。如果考生细节答得好,就会让考官觉得你在平时可能有类似组织的经历,如果单位以后要组织这类活动你上手比较快,就会对你高看一眼,这也就要求大家要多看一些真题及解答,熟悉各类组织题的细节。

  第三类是人际关系协调,对于这类题,通过翻看一些湖北公务员考试历年面试真题和多年经验总结,湖北公务员考试网专家认为其最主要的要求是思考全面以及善意假设。

  思考全面就是当出现问题时要多方面找原因,先自己后别人。善意假设就是尽量别提或者是别先提这个矛盾的产生,因为很可能是领导和同事有什么恶意,所以大家在答这类题时一定要注意全面思考。

  第四类是压力题,如果是处理几件事那么就是考虑轻重缓急,以及哪些可以让别人代劳或者在自己的休息时间做;如果是考官上来给你下个套,比如说“听说你与本单位XX领导很熟”,那就摆正心态,别去否认考官说的,但是要把所说的看似不好的事情,引导到好的地方上来。


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