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公务员面试指南:考试内容和评分标准

Tag: 公务员面试面试内容评分标准 2010-07-26    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

  考试内容

  综合分析;言语表达;应变能力;计划、组织与协调;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表

  评分标准

  考官必读的评分表,考生可作参考。

  一、每位考生的面试时间为15分钟,回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。

  二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题。

  三、每道试题富有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。

  四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题,考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

  五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。

  六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

面试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划组织与协调

人际交往的意识
与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配

举止仪表

权重

17

20

14

10

14

10

7

8

观察要点

对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说

理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸

分析问题客观,思路清晰,解决问题办法得当,措施可行,操作得当;遇到危机状况时,情绪平稳,沉着应变、对策稳妥

根据部门目标预见未来并做出计划;看清冲突各方面的关系;做出适当选择;即使做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源

人际交往主动,掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合

在较强的刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意羞辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己的欲望

性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配

穿着打扮得体;言行举止符合一般礼仪;无多余动作

满分

10

10

10

10

10

10

10

10

要素得分

 

 

 

 

 

 

 

 

考官评语

 

 

 

 

 

 

 

 

  评分说明:1、对每一评分要素,表现好的8-10分,表现一般4-7分,表现差的0-3分;

  2、总分根据权重加权得到

  注:以上内容仅作参考。


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