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武汉理工大学招聘专业技术人员

Tag: 武汉理工大学湖北公务员 2010-07-05    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

  为加强我校技术支撑人员队伍建设,根据《武汉理工大学公开招聘人员暂行规定》(校人字[2008]56号)及学校《关于进一步加强技术支撑队伍建设的指导意见》(校人字[2010]25号)文件要求,学校决定2010年面向社会公开招聘专业技术人员。湖北公务员考试网现将有关事项通知如下:

  一、基本条件

  1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的综合素质和职业道德。

  2.具有较高的专业理论素养、较强的动手能力及良好的敬业精神,所学专业符合岗位要求。

  3.部属院校或“211”学校或国(境)外知名高校硕士研究生及以上学历;在相关专业技术岗位工作五年及以上,且具有中级及以上专业技术职务者,学历可放宽至本科。本科学习阶段应取得部属院校或“211”学校的全日制普通本科毕业证书和学士学位。其中,实验教师岗位应取得部属院校博士学位。

  4.英语达到CET-4级或CET-6级水平(取得合格证书)。部分需具备国家规定执业资格的岗位,要求持有相关执业资格证书。

  5.身心健康,符合相关岗位的工作要求。年龄在30岁(1980年1月1日以后出生)以下,具有博士学位或副高专业技术职务者,年龄可放宽至35岁以下(1975年1月1日以后出生)。

  二、招聘人数

  2010年学校计划以人事代理方式招聘专业技术人员22名。具体岗位要求见附件。

  三、报名及资格审查

  1.应聘者统一到学校人事处报名。报名时须提供以下材料:

  (1)打印并亲笔签名的《武汉理工大学应聘登记表》1份。

  (2)各学历阶段毕业证、学位证以及身份证以及相关证书原件和复印件。在国(境)外取得学历学位者,须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件和复印件。以上原件当场审验后归还。

  2.人事处根据报名信息及各岗位具体条件进行资格审查。

  3.报名人数大于或等于招聘岗位数的3倍时,按原计划数招聘;报名人数小于招聘岗位数的3倍时,按3:1确定招聘计划数(只舍不入)。

  四、考试考核

  1.笔试

  笔试工作由人事处牵头,监察处、教务处、科技发展研究院共同组织。笔试内容为申论,主要考察应聘者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力等。

  笔试合格分数线统一划定,从中择优选定岗位计划数3倍(不超过3倍)的应聘人员参加面试及考核。

  2.面试及实践能力考核

  面试及实践能力考核工作由用人单位负责组织。各用人单位成立7-9人考核小组,负责对应聘者进行综合素质与实践能力的考察。主要考察应聘者的专业知识、专业技能、沟通能力、应变能力、分析与解决问题能力等方面的情况。监察处等相关职能部门参与面试及实践能力考核的监督与指导工作。

  面试小组通过考察,按岗位数拟定聘用人选,并报人事处审批。

  五、确定聘用人选

  1.人事处将拟聘人员名单网上公示5个工作日。

  2.公示无异议,校人事工作小组审定。

  六、组织领导

  公开招聘工作在校人事工作领导小组领导下进行,人事处负责招聘的组织与协调工作。

  七、工作日程安排

  1.2010年6月30日-7月15日、8月29日-8月30日,应聘人员到人事处报名。

  2.2010年9月1日-9月5日,人事处对应聘人员进行资格审查,公布参加招聘考试的人员名单。

  3.2010年9月12日-9月15日,人事处组织笔试、公布入围人员名单。

  4.2010年9月20日-9月26日,用人单位组织面试及实践能力考核。

  八、有关说明

  相关表格可登陆武汉理工大学人事处网页下载。

  武汉理工大学人事处

  2010-6-28

  附件:[武汉理工大学2010年公开招聘专业技术人员岗位信息表]


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