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三峡大学电气信息学院2009-2010年招聘计划

Tag: 三峡大学电气学院招聘 2009-11-10    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

三峡大学位于三峡工程所在地──湖北省宜昌市,是湖北省重点支持的一所省属地方综合性大学,是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。

学校现有校园面积3787亩,校舍总建筑面积132.3万平方米,图书馆馆藏图书218万册;现有55个本科专业,32个硕士点和4个工程硕士领域,全日制在校普通本科生22253人、研究生978人、留学生422人。教职工总数近3000人,其中教授、副教授等高级职称人员800余人,具有博士学位的教师300余人。现有省部级以上各级各类专家60余人;有楚天学者特聘教授岗位13个,楚天学者三峡学者特聘教授32人。

目前,学校已经成为水电特色与优势比较明显、综合办学实力较强、享有一定社会声誉的地方综合性大学。

一、学校为引进的教学科研人员提供以下待遇:

1、拔尖人才:提供10-22万元用于购买校内住房,工作8年后获得所购住房完全产权,安家费5-40万元;三年内享受1500-5000/月的生活补贴;提供科研启动费10-50万元,自报到工作后15个月内具有两次申报科研项目机会,申报成功后纳入学校项目基金管理;经申请并批准后可提供学科及实验室建设经费10-100万元。

2、教授或相当职务人员、博士研究生学历学位双证获得者:提供8万元安家费,其中,特殊学科(专业)的博士、教授等高层次人才提供10-15万元安家费;三年内享受800-1500/月的生活补贴(其中博士研究生学历学位双证获得者800/月,教授或相当职务人员1200/月,教授且博士1500/月);提供4-8万元科研启动费,自报到工作后的15个月内具有两次申报科研项目机会,申报成功后纳入学校项目基金管理;学校为引进的博士、教授等高层次人才提供校内房源供其购买。

3、特殊学科(专业)的硕士研究生给予2-5万元安家费。

4、引进的下列人才可考虑配偶随调并纳入固定制职工管理:

1)拔尖人才;

2)特殊学科(专业)的博士或教授;

3)教授且博士;

4)学科建设急需的学术成果特别突出的博士、教授(近三年内以有效排名获得国家级二等及以上奖励、省部级一等及以上奖励;或近三年内主持过国家级重大科研课题;或学术水平特别突出,并通过学院教授委员会和学校人才工作领导小组认定者);

5)引进人员的配偶具有硕士研究生及以上学历学位双证或具有副教授及以上的职称。

符合以上条件而不需学校安排其配偶工作者,学校追加5万元安家费;符合以上条件且配偶在宜昌本地工作的,原则上不解决配偶工作,学校追加5万元安家费。

5、不符合配偶随调政策的,本人提出申请,学校按合同工形式安排工作;如本人不需要学校安排工作的,学校追加2.5万元安家费。

二、三峡大学电气信息学院2009-2010年人才引进计划

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  以上计划中带“*”的为特殊学科(专业)

备注:1、引进的教授或相当职务者一般应具有硕士及以上学位,年龄一般应在45周岁以下;博士年龄一般应在40周岁以下;硕士年龄一般应在30周岁以下。

2、引进的硕士其本科和硕士必须是“211”学校、专业性院校全日制统招毕业生或三峡大学全日制统招毕业生。

 

三峡大学人事处联系人:李老师、汪老师

联系电话:0717-6392041

Email:rsc@ctgu.edu.cn

网址:www.ctgu.edu.cn

人才引进待遇、人才引进计划等相关信息,请登录三峡大学人事处网页查看

三峡大学电气信息学院联系人:张老师

联系电话:0717-6394492

QQ912599630

Emailzkai0308@ctgu.edu.cn

 

 


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