公务员考试对工作经验年限要求（附表）
省级以上综合管理类职位强调实际工作经历是出于现实和未来的双重需要
中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局要求，中央机关及省级直属机构用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数要大幅增加。从公布的职位表分析，总体达到了70%以上，比去年提高了20个百分点。见下表。
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中央党群机关+中央国家行政机关 |
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工作经验要求 |
招考职位数 |
所占比例 |
||
|
有要求 |
1年 |
3 |
0.38% |
70.40% |
|
2年 |
469 |
59.07% |
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|
3年 |
66 |
8.31% |
||
|
4年 |
3 |
0.38% |
||
|
5年及以上 |
18 |
2.27% |
||
|
不限 |
235 |
29.60% |
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加大从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策进一步向基层和艰苦边远职位倾斜是中央的既定政策。而且在划定最低合格分数线时，对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位，将予以政策倾斜。其中，对招考人数较多和实施高校毕业生就业各种项目计划的部门，要求拿出一定职位招考适当数量的服务期满、考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。对招考职位所需要的基层工作经历进行了重新界定。这些措施，一方面将确保高素质的基层工作经历人员录用到中央机关及其省级直属机构，能够保证制定政策时更多地了解基层工作实际，避免空对空；另一方面，使“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员有了很好的出路，体现了政策的连续性。应该说，这是中国的现实和未来的双重考虑做出的决定，十分科学、合理。另外，我们要避免所有岗位都要求2年以下工作经历的错误认识，实际上80%以上的职位是没有任何基层工作经历要求的。
见下表
关于工作经验的要求情况如下表所示：
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工作经验要求 |
招考职位数 |
所占比例 |
||
|
1年 |
71 |
0.77% |
|
|
|
2年 |
1291 |
13.92% |
|
|
|
3年 |
239 |
2.58% |
|
|
|
4年 |
16 |
0.17% |
|
|
|
5年及以上 |
67 |
0.72% |
|
|
|
无要求 |
7591 |
81.84% |
||
可见，应届毕业生完全可以从基层岗位做起，积累工作经验再报考上级机关，这也体现了工作经验对于做好行政工作的重要性，也再次强调了公务员选拔对于综合能力的要求。
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