2012年宜昌市教育局直属单位教师招聘公告

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　　宜昌市教育局2012年直属单位
　　公开招聘教师（教研员）公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）规定，结合事业发展和工作需要，经宜昌市人社局同意，现面向社会公开招聘教师42名（含教研员3名），湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）现公告如下：
　　一、招聘岗位及职数
　　1、高中教师25名，其中语文4名、英语4名、物理2名、化学2名、生物2名、政治5名、历史1名、地理2名、音乐2名、美术1名；
　　2、初中教师12名，其中数学2名、英语4名、体育2名、音乐1名、美术1名、信息技术2名；
　　3、特殊教育学校教师2名，其中英语、体育各1名；
　　4、教研员3名，其中教育政策（教育学、教育管理等相关专业）、体育、信息技术教研员各1名。
　　二、招聘条件
　　（一）招聘教师条件（须同时具备）
　　1、全面贯彻国家教育方针，爱岗敬业，遵纪守法，教书育人，为人师表；
　　2、具有大学本科及以上学历和相应学段的教师资格证书；
　　3、报考学科限于现任教的学段和学科，教育教学效果较好；
　　4、身体健康，能胜任教育教学工作需要；
　　5、在地市级中学任教满一年及以上，年龄在40周岁及以下（1972年7月31日以后出生），并须由学校及其主管部门提供有关证明材料。
　　（二）招聘教研员条件（须同时具备）
　　1、本科阶段为师范类专业，具有教师资格证书；
　　2、具有相关专业双学士学位或硕士研究生及以上学历；
　　3、年龄30周岁以下（1982年7月31日以后出生）。
　　三、招聘程序及考试安排
　　（一）发布公告
　　在宜昌市人力资源和社会保障局、宜昌教育信息网网站发布公告。
　　（二）报名
　　1、报名时间：2012年8月7日—15日（星期六、星期天不受理）。
　　2、报名地点：宜昌市教育局10楼1014室。联系人：杨老师、王老师，电话：0717-6442213。为便于资格审查，本次招聘不受理网上报名。
　　3、报名要求：报名时须持本人简历、身份证、教师资格证、职称或技术等级证、相关学历（学位）、县级以上骨干教师、学科带头人资格证书、县级以上表彰优秀教师、先进教育工作者荣誉证书等原件及复印件，提交近期免冠同底1寸彩色登记照片2张，填写《宜昌市教育局直属学校招聘教师报名表》（一式2份）。报名时交笔试费用100元（代市人事考试中心收取）。面试时另收面试费50元。
　　4、资格审查及准考证发放：由宜昌市教育局教师管理科负责资格审查，市人事考试中心负责核发笔试准考证。
　　（三）考试安排
　　1、笔试。由宜昌市人社局和教育局共同组织实施，采取封闭式命题、阅卷方式，考试内容为综合知识（政治理论、时事政治、行政管理等）和专业知识（师德修养、教育法规、教育心理学、教育教学方法等），满分100分。其中综合知识占40%，专业知识占60%。题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综述题等。笔试时间、地点见准考证。
　　2、面试。由宜昌市教育局具体组织实施，宜昌市人社局负责指导和监督。根据笔试成绩，分报考岗位从高分到低分依次排序，按1：3的比例确定参加面试人员；特殊教育学校教师及教研员岗位报考人数不足1：3比例的可放宽到1：2，达不到1：2比例的岗位予以核减或取消。面试满分100分，内容分两部分：一是应聘者自我介绍和试讲（说课），时间8分钟（其中自我介绍不超过2分钟），说课题目自定，占面试成绩的60%；二是评委专家提问，时间6分钟，占面试成绩40％。面试评委由市教育局、市人社局、学校负责人、教育教学专家等组成，分小组进行面试。面试时间、地点另行通知（见网上公告）。
　　3、综合成绩计算：按照笔试、面试成绩4：6的比例计算个人综合成绩，按照报考岗位从高分到低分依次排序，按1：1比例确定体检人员名单，并上网公告。
　　四、体检与考核
　　（一）体检。由宜昌市教育局组织到指定县级以上医院体检，费用自理。对患有严重疾病、传染病和不符合教师工作岗位身体条件者，取消其招聘资格（体检标准按照教师资格标准执行）。体检不合格的，按报考岗位以综合成绩从高分到低分依次替补。合格者进入考核程序。
　　（二）考核。考核由宜昌市教育局统一组织，考核小组由有关学校校长、分管教学副校长、教务主任、教研组长、年级组长、学科教师代表组成，重点考核应聘人员的思想品德、专业能力、工作业绩等，并做出书面考核意见。考核不合格的按报考岗位以综合成绩从高分到低分依次替补。
　　（三）体检、考核时间另行通知（见网上公告）。
　　五、公示与聘用
　　考核结束后，由学校提出拟聘名单报宜昌市教育局研究确定拟聘人员，并对拟聘对象公示7个工作日，接受社会监督。对公示无异议者，按有关规定办理聘用及进编等手续。
　　六、工作要求
　　（一）招聘工作要严肃纪律，秉公办事，主动接受社会各方监督。招聘工作的各个环节由市人力资源和社会保障局实施全程监管。
　　（二）工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，确保聘用人员的质量。严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反规定者，一经查实，要严肃处理，并追究有关领导的责任。
　　（三）对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

　　宜昌市教育局

　　2012年宜昌市直属中学招聘教师报名表

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