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2012年咸丰县事业单位招聘公告

Tag: 咸丰县事业单位招聘公告 2012-06-08    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  咸丰县委组织部咸丰县人社局2012年度公开考试招聘事业单位人员公告
  根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)和州委组织部、州人社局《关于做好全州2012年度公开考试招聘事业单位工作人员工作的通知》(恩施州人社发[2012]57号)精神,结合2012年我县事业单位新增人员指标,经研究决定,2012年我县事业单位面向社会公开招聘工作人员共35名。湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)现将招聘工作有关事宜公告如下。
  一、招聘计划
  具体招聘单位及岗位见《咸丰县2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。
  二、招聘条件
  (一)基本条件
  1、拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律,服从组织分配;
  2、具有报考岗位所要求的学历、专业或技能;
  3、符合岗位的年龄要求;
  4、身体和心理健康;
  5、符合所报岗位要求的其他条件。
  (二)以下人员不得报考
  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;
  2、有违法违纪行为正在接受审查的;
  3、其它不符合报考条件的人员。
  三、报名
  (一)报名时间:2012年6月18日--20日
  上午8:30—12:00   下午14:30—17:30。
  (二)报名地点:咸丰县人力资源和社会保障局。
  (三)报名要求
  1、报考岗位要求:每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须持身份证、毕业证及招聘资格条件所要求的其他证书原件(交身份证、毕业证,其他证书复印件一份)和近期免冠同底一寸照片3张。
  2、招聘岗位报考人数未达到报考岗位数1:3比例的,原则上取消该岗位的招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位,由用人单位提出明确意见,报经州人社局同意,可以开考,但应聘人员的笔试、面试综合成绩达60分以上,才可以聘用。
  3、报考县一中教师岗位须带教师资格证,应届毕业生暂不能提供教师资格证的,可先报名,凭教师资格证参加面试。
  4、2012年应届毕业生持学生证、《高校毕业生就业推荐表》报名,凭毕业证参加面试。
  5、在职在编人员报名须持所在单位及行政主管部门同意报考证明。
  6、所报岗位要求具有工作经历的,报名时应提供原工作单位或村委会、居委会及有关机构出具的证明。
  7、参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“湖北省农村教师资助行动计划”、“三支一扶计划”和“大学生志愿者西部计划”等项目的高校毕业生符合加分条件的,应提供《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件3)。
  8、报名由县人力资源和社会保障局进行资格审查,资格审查合格的,由县人力资源和社会保障局统一核发准考证。
  9、考生年龄计算时点为2012年5月31日,出生日期一律以身份证为依据。例如岗位要求报考年龄30周岁以下,必须为1981年5月31日后出生。
  10、报名时填写《报名登记表》(附件2)一份。
  11、报名收取100元笔试考试费(50元/人·科)。
  四、考试
  考试采取笔试、面试相结合的方式进行。考试综合总成绩实行百分制,笔试占50%、面试占50%。参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“湖北省农村教师资助行动计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿者服务西部计划”等项目,在基层服务满两年并年度考核合格的,笔试成绩(百分制)加5分后再折算。
  (一)笔试
  1、笔试内容:根据湖北省人力资源和社会保障厅鄂人[2003]16号文件规定,笔试内容为公共基础知识和专业水平能力测试,专业水平能力测试内容详见《咸丰县2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》。笔试为闭卷考试,成绩按百分制计。笔试成绩的计算:公共基础知识占30%,专业水平能力测试占70%。
  2、笔试由县委组织部和县人力资源和社会保障局统一组织实施。
  3、6月28日后在咸丰县人力资源和社会保障局网(
http://www.xfrs12333.net)上查看领取准考证、笔试时间和地点的公告。
  4、笔试加分确认:经审核符合加分条件的,由县人力资源和社会保障局向社会进行公示无异议后加5分。
  (二)面试
  1、面试方案由用人单位制定,经主管部门审查,报县人力资源和社会保障局批准后实施。
  2、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位聘用数1:3比例确定。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补,面试当日弃权的不再递补人员。
  3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质,包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
  4、岗位仅有一名考生参加面试的,其笔试、面试综合成绩须达60分以上,才能进入体检程序。
  五、体检
  根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员名单,同一个岗位考生总成绩出现并列的,以笔试成绩高的考生作为体检对象,如出现笔试成绩也相同的需进行加试。体检由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由考生自理。因考生体检不合格的,可从进入面试的人员中按成绩依次递补。
  六、考核
  考核由主管部门组织实施。考核内容主要对考生德才表现进行全面考核,并对其报考资格进行进一步审查。考核合格的对象报县人力资源和社会保障局统一公示,公示时间不少于7个工作日。县人力资源和社会保障局设置举报电话,受理举报。因考生考核不合格的,用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
  七、聘用
  用人单位根据考核公示情况经领导班子集体研究后提出拟聘对象,由主管部门审核,经县人社局复核后,报州人力资源和社会保障局备案。用人单位按照岗位设置要求与被聘用人员签订聘用合同,办理人事代理,按聘用合同管理。
  联系人:王  勇        联系电话:0718--6831101
  附件:1、《咸丰县2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表
  2、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员报名表
  3、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表
  中 共 咸 丰 县 委 组 织 部
  咸丰县人力资源和社会保障局

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