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2011年湖北省公安县招考卫生技术人员公告

Tag: 湖北招考 2011-07-04    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  根据卫生事业的发展,为了优化卫生队伍结构,满足我县卫生工作的实际需求,经县编委同意,决定面向荆州市公开招考卫生及相关专业技术人员。湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)现将公告如下:
  一、招考计划
  公开招考227人。其中:县直医疗卫生单位岗位151个,县直专科医院和乡镇卫生院设岗76个。岗位分配见附表。
  二、招考对象及条件
  1、拥护党的领导,热爱卫生事业,品行良好,五官端正,身体健康。
  2、报考对象为国家计划内招收的研究生、普通大学本科和专科、中专毕业生(本专业),年龄在40周岁及以下。
  3、公安县卫生系统现在编人员及自动离职、辞职、辞退、一次性安置人员不在本次招聘之列。
  4、县直医疗卫生单位和县专科医院招考临床岗位专业技术人员必须具有本专业大学本科及以上学历;文秘岗位专业人员必须具有文秘、中文、行政管理、公共卫生等专业大学本科及以上学历;招考医技、财务和计算机岗位专业技术人员必须具有本专业大学专科及以上学历;招考护理岗位专业技术人员必须具有本专业中专及以上学历。
  5、乡镇卫生院招考临床岗位专业技术人员必须具有本专业大学专科及以上学历;文秘岗位专业人员必须具有文秘、中文、行政管理、公共卫生等专业大学专科及以上学历;招考医技、护理、财务和计算机岗位专业技术人员必须具有本专业中专及以上学历。
  6、报考临床和护理岗位的必须具有相应执业资格(2010年、2011年国家统招的普通大学本科、专科毕业生从事临床医疗的除外)。
  7、硕士生笔试免试(笔试成绩按满分计算),在我县“三支一扶”支医人员笔试成绩加5分。
  三、招聘办法及程序
  本次公开招考工作由县人力资源和社会保障局、县卫生局具体组织实施。整个招考工作按照“拟定招考方案、发布招考信息、报名与资格审查、考试、体检、考核、公示、办理聘用手续”8个程序进行。
  (一)拟定招考方案
  由县人力资源和社会保障局、县卫生局根据县卫生系统编制情况和实际工作需要,拟定公开招考方案。
  (二)发布招考信息
  县人力资源和社会保障局、县卫生局拟定“湖北省公安县2011年公开招考卫生及相关专业技术人员公告”,于2011年6月30日至7月29日将招考信息分别在公安县人民政府网站、公安县卫生信息网、荆州市人力资源和社会保障信息网、荆州市卫生信息网上公布。
  (三)报名与资格审查
  1、报名时间:2011年6月30日至7月29日(双休日除外)。
  2、报名地点:公安县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(原公安县劳动和社会保障局二楼)。
  3、报名要求:报考者必须持本人身份证、学籍档案、毕业证、执业资格证、职称证等原件及复印件,一寸同底免冠近照登记照片3张,填报《公安县卫生招考报名登记表》,每人限报一个岗位。县直医疗卫生单位招考人数与岗位数之比按3:1(县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县二人民医院);县专科医院和乡镇卫生院招考人数与岗位数之比按1.5:1。若招考人数与岗位数低于相应比例则调减或取消该岗位招聘岗位数。
  4、报名费用:100元(按省物价部门核定的收费标准收取)。
  5、资格审查。由县人力资源和社会保障局、县卫生局根据应考者提供的相关证件和资料联合进行资格审查。审查合格者发放《准考证》,审查合格人员于2011年8月4日到县人力资源和保障局事业单位人事管理科领取准考证。
  (四)考试
  本次招聘考试分为笔试和面试,总分为100分。笔试、面试各占50%。考生凭准考证、身份证参加考试。考试工作由县人力资源和社会保障局、县卫生局统一组织。
  1、笔试:采取闭卷考试的形式进行,卷面分100分。其中:专业科目(占80%)和公共科目(占20%)。笔试内容为:临床和医技专业技术人员考诊断学和公共卫生及卫生基础理论知识;护理专业技术人员考基础护理专业知识和公共卫生及卫生基础理论知识;文秘、财务和计算机人员考相关基础知识。笔试时间、考试地点见《准考证》。
  2、面试。以笔试成绩为依据,按照招聘岗位县直医疗卫生单位(县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县二人民医院)按1:2的比例确定面试入围名单,县专科医院和乡镇卫生院按1:1.5的比例确定面试入围名单。面试在县人力资源和社会保障局的监督指导下,由县卫生局按报考岗位以100分制进行。面试主要考核考生本专业实践技能。面试成绩当场公布。面试时间另行通知。
  各专业按照招聘岗位数,笔试成绩进入面试的最后一名出现并列时,并列者一同进入面试;面试后按岗位录聘数出现最后一名综合成绩相同的,按笔试成绩确定,如笔试成绩也相同,则组织专场面试确定。笔试、面试总成绩均计算到小数点后一位数。
  (五)体检
  笔试和面试结束后,根据综合成绩的排名,按照从高分到低分的原则按专业、岗位确定体检对象,入围人员各单位自行组织体检,体检结果报送县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。如出现体检不合格者,在同一专业考生中按综合成绩排名从高至低依次递补。体检费用由应聘者承担。
  (六)考核
  县人力资源和社会保障局、县卫生局对体检合格人员进行考核,考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况,同时,通过查阅档案等形式对考核对象的资格条件进行复审,若考核出现不合格者,在同一专业考生中按综合成绩排名从高至低依次递补。
  (七)公示
  对考核合格者在公安县人民政府网站、公安县卫生信息网和公安县人力资源和社会保障局进行为期一周的公示,接受社会各界的监督。公示不合格出现空缺的,在同一专业考生中按综合成绩排名从高至低依次递补。
  (八)办理聘用手续
  拟聘人员与用人单位签订聘用合同,相关部门为其办理人事代理和工资、编制等手续。
  县专科医院和乡镇卫生院本次所招聘人员由县卫生局统筹安排到县专科医院和乡镇卫生院工作。受聘人员必须服从统一安排,否则,取消受聘资格。
  四、招考纪律及要求
  卫生公开招考要严格按照规定程序办理,坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生,对公开招考过程中出现的问题,要予以严肃查处。
  有关招考具体事宜由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。
  联系电话:公安县人力资源和社会保障局0716-5226608
  公安县卫生局0716-5156061
  公安县卫生系统公开招考专业技术人员岗位数.xls

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